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唱响“走出去” 发展之歌———新选厂外闯市场

上个世纪八十年代,打工是指农村人背井离乡到经济发达地区谋生。时至今日,奋战在洗煤一线的新选人也组团打工,形成“走出去”发展的新模式。2015年,新选厂成为公司首家实行委...
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      上个世纪八十年代,打工是指农村人背井离乡到经济发达地区谋生。时至今日,奋战在洗煤一线的新选人也组团打工,形成“走出去”发展的新模式。2015年,新选厂成为公司首家实行委托经营的选煤厂,开始了外闯市场的艰辛历程。     

      新选厂“走出去”闯市场的有101人,由1名厂领导、10名管理人员、90名职工组成。这些被派出的打工者是实实在在的“摸着石头过河的人”,是郝之平厂长口中的“第一个吃螃蟹的勇士”。作为国企职工,离开国企大洗煤厂到七台河市民营企业慧泉公司洗煤厂打工,无论环境还是管理模式都与国有企业有区别,这让每个被分到慧泉项目部创业的人心里不免有些不舒服:要自己养活自己?是不是再也不能回到国有企业大厂?诸多的生活困难怎么解决?

      俗话说得好:火车跑得快,全凭车头带。新选厂党委书记范成江专程来到市慧泉洗煤厂,向新选厂职工传达闯市场文件精神,深入浅出地向职工讲了一遍又一遍道理,把职工的心稳定下来。范成江又来到生产一线了解生产中存在的问题,为洗煤生产中遇到的各种难题找答案、拿出解决方案。一次,原煤振动筛的筛分效果不好,每晚只能洗1300多吨原煤。有着丰富洗煤经验的范成江建议更换原煤振动筛,最终与市慧泉洗煤厂总部达成了解决方案。改造后,每晚入洗原煤达2000多吨,大大提高了生产量。在接下来的半年多时间里,范成江带领职工改造离心机、弧形筛、皮带、管路、水泵等10多台设备,保证了生产的连续性,提高了精煤产率和经济效益。

      新选厂慧泉项目部的10名管理人员原是新选厂车间的领导,有着丰富的工作经验和实战能力,他们是主动请缨来到慧泉部的,工作中他们率先垂范,和工人一起装车皮、维修设备……哪里脏、哪里累他们就会出现在哪里。虽然各有分工,但是更多的是合作。一次,一台铲车坏了,正是装车皮的高峰时间,部长赵立和车队队长程振和与驾驶员一起钻进车底抢修。职工刘小涣用电焊枪将旧件拆下来,职工郭强到配件商店买配件,不管是干部还是职工都在烈日下汗流浃背地抢修设备。不到一小时车就修好了,这让市慧泉洗煤厂领导非常感动,他们说:“你们国企职工的工作作风真让人佩服。”

      六个月后,101名新选人实现了从国企职工到私企职工身份的褪变,他们从怕改变本身的人变成了立足岗位创效的“骨干”。如今,新选厂慧泉项目部的生产班由新选厂时的“四班倒”变成现在的“二班倒”。一开始,职工都喊太累了,回家除了睡觉,两天时间都休息不过来。而几个月下来,虽然每个人很累,但每月按时开到手的工资足足比在新选厂时多了一千多元钱。多数人感受到了经济上的实惠,于是争着、比着加班加点。范成江对职工说:“出来打工就是要多赚一些,能干的人就应该多得,这符合多劳多得的原则。”

      新选厂慧泉项目部维修班只有七个人,对于麻雀虽小、五脏俱全的市慧泉洗煤厂来说,各种管路都需要改造。人少活多,维修部的七个人就加班加点工作,别人节假日都休息,他们还在工作,一天下来工作服都看不到原来的颜色,油污和灰尘不仅遍布在衣服上,脸上和手上也都是油污。这就是新选厂曾经的大学生、机关干部,为了助力企业解困发展,他们废寝忘食、加班加点、不计得失,用行动诠释着先锋模范的内涵,增强了企业的凝聚力和战斗力。

      2015年,新选人因走进“慧泉”而倍受全公司关注,新选人在煤炭行业处于低谷中唱响了发展之歌,收获了累累果实。